山口真帆香港後援會

標題: 挑战：我想听到更多来自员工的反馈 [打印本頁]

作者: roselin4456 時間: 2025-3-6 17:44
標題: 挑战：我想听到更多来自员工的反馈
管理层希望听到更多员工关于公司如何改进的实时反馈。有些反馈确实会得到，但这些反馈来自少数人，或者不够具体。留出反馈空间可能很棘手，但创建正确的渠道可以大大增强员工的权能。

开展员工反馈调查。您可以使用多种工具快速萨尔瓦多电报筛选创建表格并将其发送给员工。您可以将其作为有截止日期的单个活动进行，也可以创建反馈模板，当员工需要提交内容时即可使用。

在正常工作流中创建反馈空间。表格或调查的一个挑战是，它们往往关注管理层想要知道的内容，而不是员工想要分享的内容。通过将反馈流程与不同的任务集成，您可以在员工思考时捕获实时反馈。例如，Liferay DXP 有一个知识库文章建议框，并将这些建议呈现给内容作者。这也使得更容易向员工传达他们的反馈正在被听取和采取行动。

为您的公司量身定制的内部网效果最佳
没有任何数字工具可以解决所有沟通问题。管理层仍需努力通过公司文化和个人互动来开拓沟通渠道。有许多熟悉的渠道可以实现这些目标——会议、季度评估、年终调查、午餐时的闲聊——这些都可以通过内部网来加强。如果您可以根据公司的独特需求实施适当的工具平衡，那么您就可以更快地解决这些沟通问题，从而提高员工满意度和工作效率。

沟通很重要
员工每周最多要花费 20% 的时间搜索内部信息。借助现代化、用户友好的内联网，您可以节省这些时间。内联网将工具和系统整合到一个为您的品牌量身定制的保护伞下，并提供一系列现成的工具，旨在在大型复杂公司中创建开放、高效的沟通。

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